企業の実践例

ワーク・ライフ・バランス向上への取り組み

1. 休業・休暇制度

   育児休業・介護休暇制度を整備し，希望者に対応（男性の育休取得実績有り）

2. 短時間勤務制度

   子育て中は短時間勤務制度を利用可能

3. 休業・休暇取得へのフォロー

   休業・休暇取得者の代わりに代替要員を配置し，取得者とその職場へのフォローを実施

4. 女性の活躍

   女性の活躍推進のため各職場へ女性を登用し，職場改善活動や資格取得セミナーへの参加を促している。